dstgroup arranca 2026 com aumento salarial, novas contratações e renovação do selo Top Employer
O dstgroup iniciou 2026 com três marcos que reforçam a sua posição como um dos empregadores mais sólidos do país: o aumento do salário mínimo interno para 1.076 euros líquidos mensais, a contratação de 50 novos trabalhadores logo na primeira semana do ano e a renovação, pelo quarto ano consecutivo, da certificação internacional Top Employer — distinção que mantém o grupo como o único do sector da construção em Portugal com este reconhecimento.
Em vigor desde 1 de Janeiro, o novo valor salarial interno fica acima do mínimo legal e integra uma política iniciada em 2022, complementada por mais de 70 benefícios, incluindo seguro de vida, apoios à formação e programas de bem-estar. Segundo José Teixeira, presidente do grupo, a valorização salarial e as condições oferecidas reflectem “um dever de humanismo” e resultam da avaliação directa dos trabalhadores.
O arranque do ano ficou ainda marcado pela entrada de 50 novos colaboradores e pela abertura de 85 vagas em áreas como engenharia, produção industrial, construção, logística e tecnologias aplicadas. Para 2026, o grupo prevê continuar a crescer com a entrada em funcionamento de duas novas fábricas e o reforço da Escola Industrial dst, inaugurada em 2025, dedicada à formação técnica especializada com integração profissional assegurada.
A certificação Top Employer 2026, atribuída pelo Top Employers Institute, reconhece as práticas do dstgroup em áreas como gestão de pessoas, atracção de talento, diversidade, aprendizagem e bem-estar. Em Portugal, apenas 43 empresas detêm esta distinção, sendo o dstgroup a única do sector da construção.
Com mais de 3.000 trabalhadores e actividade nacional e internacional, o grupo aponta 2026 como um ano de consolidação e expansão, com impacto directo no emprego e na competitividade da indústria da construção em Portugal.
